Erkenne Kaufzeitfenster bei Jobwechseln bevor es Wettbewerber tun.

Starte mit Domain, E‑Mail oder LinkedIn‑URL. Wir erkennen Jobwechsel in Echtzeit. Wir reichern die neue Rolle und das Unternehmen an. Updates landen in deinen Tools. Du kannst sofort routen und priorisieren – und zur richtigen Zeit ansprechen.

500 kostenlose Credits erhalten Demo buchen

Keine Kreditkarte Kostenlos in deinen Tools testen

HubSpot (nativ) Clay

Clay (nativ) Zapier / Make / n8n API nutzen CSV hochladen

Nutze jeden Identifier: Domain, LinkedIn/Sales Nav, SIREN/SIRET, E‑Mail. Mehr Inputs = höhere Match-Rate.

Von 250+ Growth-Teams genutzt

Neuer Jobwechsel

techflow.io • Gerade eben

Live

Jobwechsel

Mike Enron → CFO @ techflow.io

Vor 12 Minuten erkannt

Buying Window

Neuer Boss (< 6 Monate in Rolle)

Automatisch an Owner geroutet • Priorität erhöht

Aktion

Sequenz gestartet

„Congrats for your new role“ • Alert gesendet

Integrationen: verbunden Workflow getriggert

Das Problem

Jobwechsel erzeugen Intent. Timing ist der harte Teil.

Datenbanken sagen dir, wer eine Firma ist – nicht, was sie gerade tut.

„Spray & pray“-Outreach

Reps bearbeiten Accounts, die jetzt nicht kaufen. Dann wird das Messaging blamed.

Signale bleiben ungesehen

Jobwechsel passieren täglich. Sie landen selten rechtzeitig in deinem CRM – während Führungskräfte Tools auditieren.

Langsames Follow-up

Du siehst Intent – und verlierst dann Tage mit Recherche und Routing. Wettbewerber gewinnen den First Touch.

Was sich mit Enrich‑CRM verändert

Signale werden zu Aktionen – in HubSpot.

Aufgaben automatisch erstellen. Accounts routen. Sequenzen sofort triggern.

Kostenlos starten

Die Lösung

Jobwechsel-Alerts in Echtzeit – direkt in deinem CRM.

Erkenne Jobwechsel kontinuierlich. Standardisiere sie. Triggere Aktionen automatisch.

Was du bekommst

Jobwechsel, auf die du wirklich handeln kannst.

Wir machen aus Jobwechseln CRM-fertige Felder und nächste Aktionen. Dein Team schickt Messages mit Kontext – nicht nach Gefühl.

Jobwechsel-Erkennung

Neues Unternehmen. Neue Rolle. Beförderung. Kontinuierlich erkannt. Verifiziert, um False Positives zu reduzieren.

Standardisierte Properties

Saubere Felder, auf HubSpot gemappt: Rolle, Unternehmen, Seniorität, Jahre in Rolle. Workflows brechen nicht.

Automatische Aktionen

Aufgaben erstellen. Accounts routen. Sequenzen starten. Reps benachrichtigen.

Kostenlos starten (500 Credits) Demo buchen

Live-Jobwechsel-Feed

Was dein Team in seinen Tools sieht

Live

Job change detected: Mike Enron → CFO @ techflow.io

In Sequenz aufgenommen: „Congrats for your new role“ • Alert gesendet

Jobwechsel erkannt: VP RevOps startet bei techflow.io

Automatisch erstellte Aufgabe: „Heute kontaktieren“ • An Owner geroutet

Beförderung erkannt: Head of Sales → VP Sales

Properties aktualisiert: Title + Seniorität • Zum Playbook hinzugefügt

Kostenlos starten HubSpot Insight ansehen

Abdeckung

Jobwechsel, die wir erkennen (und operationalisieren).

Jobwechsel sind kein „FYI“. Sie sind ein Buying Window – standardisiert in CRM-fertige Felder und Aktionen.

New-Boss-Window

Entscheider ist gerade gestartet (< 6 Monate). Peak-Evaluationsfenster.

Beispiel: CFO startet bei techflow.io → Alert + Aufgabe + Sequenz.

Champion gewechselt

Ein früherer Kunde oder engagierter Lead ist gewechselt. Chance für eine warme Intro.

Beispiel: Ex‑Kunde startet bei Target-Account → „ask for intro“.

Churn-Risiko

Ein wichtiger Stakeholder hat einen Kunden verlassen. Renewal schützen.

Beispiel: VP Sales verlässt Kunden → Alert + Renewal-Aufgabe.

Beförderung / Rollenwechsel

Beförderungen setzen Prioritäten neu. Sende Congrats + Value-Message.

Beispiel: Head of RevOps → VP RevOps → neues Playbook.

Jobwechsel

Entscheider wechseln das Unternehmen. Re‑engage und Pipeline öffnen.

Beispiel: VP RevOps startet bei Target-Account → Alert + Aufgabe.

Deep dive →

Buying-Committee-Refresh

Mehrere Rollenwechsel in einem Account. Routing und Sequenzen automatisch aktualisieren.

Beispiel: 2 Führungskräfte wechseln in 30 Tagen → Priority-Account.

Tipp

Starte mit 3 Jobwechsel-Plays. Beweise den Wert. Dann erweitern.

Schnellster ROI: New Boss + Champion moved + Churn risk.

Kostenlos starten Jobwechsel-Signale ansehen

Inputs → Outputs

Signale mit vollem Kontext.

Inputs

Starte mit dem, was du schon hast.

Wir nutzen jeden Input. Wir kaskadieren Lookups. Wir gleichen Matches ab.

Unternehmens-Identifikatoren

Domain LinkedIn (Unternehmen) Sales Navigator Unternehmensname SIREN / SIRET

Kontakt-Identifikatoren

LinkedIn-URL (Kontakt) Private E-Mail Geschäftliche E-Mail Vorname + Nachname Vollständiger Name + Unternehmen

Match-Qualität

Mehr Inputs = bessere Matches. Wir kaskadieren Lookups und gleichen Identifikatoren ab.

Was wir damit machen

Web-Recherche in Echtzeit

Im Web suchen

Echtzeit-Lookups aus jedem Input ausführen.

Quellen durchsuchen

Seiten öffnen. Signale extrahieren. Evidenz sammeln.

Auflösen

Identitäten abgleichen. Konflikte auflösen. Matches validieren.

Anreichern

Standardisierte, frische Felder in deinen Tools zurückgeben.

Mehr Inputs = mehr Suchen = bessere Ergebnisse.

Outputs

Erhalte intent‑fähige Felder in deinen Tools.

Kontakt anreichern

Vollprofil: Rolle, Seniorität, Jahre in der Rolle, Skills, Jobwechsel-Status.

Reverse Email Lookup

Person über eine E-Mail identifizieren. Profil anreichern, wenn möglich.

E-Mail finden

Geschäftliche E-Mails finden und verifizieren (SMTP). Outbound schnell aktivieren.

Firmografie (Unternehmen)

Branche, Headcount, HQ, Standorte, Beschreibung.

Finanzdaten (Unternehmen)

Finanzierung, Investoren, Stage, Signale (wenn verfügbar).

SIRENE-Daten (Frankreich)

Offizielle Registerfelder: SIREN/SIRET, NAF, USt-IdNr., Rechtsadresse.

Website Tech-Stack

Kategorisierte Tech: Analytics, Widgets, E-Commerce, Hosting.

Monatlicher Website-Traffic

Besuche, Quellen, Top-Keywords. Erkenne Momentum.

Homepage-Inhalte

Homepage-Text extrahieren. Messaging und Personalisierung verbessern.

Kombiniere Bausteine zu Plays: Enterprise, Neuer Chef, Switch Intent.

Signal-Deep-Dive

Jobwechsel setzen Prioritäten neu. Sei der Erste.

Erkenne Rollenwechsel früh. Verifiziere sie. Triggere HubSpot-Aktionen automatisch.

Neue Execs evaluieren schnell. Die ersten 90 Tage sind ein Buying Window.

5×

Höhere Antwortquoten

Neue Leader antworten häufiger, während sie Anbieter evaluieren.

19 Tage

Kürzere Zyklen

Das richtige Timing verkürzt die Evaluationszeit.

+28%

Größere Deals

Neue Entscheider bringen Budget und Dringlichkeit.

„Die ersten 90 Tage sind das Buying Window. Unsere Alerts helfen dir, schnell zu handeln.“

So funktioniert die Erkennung

1

Kontinuierliches Monitoring

Wir scannen Netzwerke und öffentliche Quellen 24/7.

2

Signalerkennung

Wir erkennen Patterns über mehrere Quellen.

3

Verifikation

Signale abgleichen. False Positives reduzieren.

4

HubSpot-Aktion

Alarmieren. Aufgaben erstellen. Accounts umleiten. Automatisch.

Key Features

Schnelle Alerts

Schnell benachrichtigt werden — oft bevor es öffentlich ist.

CRM-fertige Updates

Datensätze aktualisieren sich automatisch. Die richtigen Felder.

Smartes Filtern

Nur bei relevanten Rollen und Ziel-Accounts alarmieren.

98%

Genauigkeit

Verifizierte Änderungen mit minimalen False Positives.

~1 Stunde

Erkennungszeit

Von der Änderung zum Alert – in HubSpot und Inbox.

85%

Vor Veröffentlichung

Vor offiziellen Ankündigungen erkannt.

Rollen, die wir tracken

C‑Level Executives

VPs & Directors

Manager

Technische Führungskräfte

Einkauf

Board-Mitglieder

Abgedeckte Branchen

Tech

Finanzen

Healthcare

Industrie

Retail

Professional Services

Kostenlos starten

Integrations-Playbook

Vom Jobwechsel → zum Workflow in Minuten.

Kein neues Dashboard. Jobwechsel landen in den Tools, die du ohnehin nutzt – mit den Feldern, die du für Routing, Scoring und Sequenzen brauchst. Nutze native Integrationen (HubSpot, Clay), Connectoren (Zapier, Make, n8n) oder die API.

Nativ: HubSpot, Clay

Connectoren: Zapier, Make, n8n

API

3 Schritte

Einmal einrichten.

Starte mit 2–3 Jobwechsel-Playbooks, dann erweitern, wenn die Motion reift.

1

Tools verbinden
Nativ (HubSpot, Clay), Connectoren (Zapier, Make, n8n) oder über die API.
2

Jobwechsel-Plays auswählen
New Boss, Champion moved, Churn risk …
3

Aktionen triggern
Accounts routen, Aufgaben erstellen, Sequenzen starten.

Kostenlos starten Workflow-Empfehlungen holen

Beispiel

Jobwechsel → Workflow-Aktionen

Standardisierte Felder, damit Workflows nicht brechen.

Verifiziert

Trigger

Signaltyp: Jobwechsel
Fenster: Neuer Boss (< 6 Monate)
Confidence: Hoch
Erkannt: Echtzeit

Aktionen

Kontakt-Rolle + Unternehmens-Felder aktualisieren
Aufgabe erstellen: „Heute kontaktieren“
Sequenz „Congrats for your new role“ starten
Owner benachrichtigen + Account neu routen

Signal-Payload (Beispiel)

{
  "contact": {
    "name": "Mike Enron",
    "linkedin_url": "https://linkedin.com/in/mike-enron",
    "new_title": "CFO",
    "new_company": "techflow.io",
    "previous_company": "FinCore",
    "years_in_role": "0y 2m"
  },
  "signal": { "type": "job_change", "window": "new_boss" },
  "detected_at": "2026-02-04T12:24:00Z",
  "workflow": { "name": "job_change_congrats", "task": "reach_out_today" }
}

Ergebnisse

Wenn Jobwechsel operational sind, bewegen sich die Kennzahlen.

Schnelleres Routing, besseres Timing, sauberere Priorisierung – ohne manuelle Recherche.

Testimonials

Echte Zitate aus Revenue-Teams.

Ein paar Beispiele, was Kunden nach Aktivierung von Jobwechsel-Alerts in ihren Tools berichten.

Scroll, um mehr zu lesen Swipe, um mehr zu lesen

Abdeckung

"Most complete and up-to-date data provider we've found — enriched 150k records and transformed our TAM understanding."

Tom Halimi

Growth-Team

Jobwechsel

„In unserem Business wechseln Entscheider im Schnitt alle 2 Jahre das Unternehmen. Enrich-CRM hat €300,000 neue Pipeline durch Jobwechsel-Alerts generiert.“

Ben Cauchois

Vertriebsleiter

Vorstellungen

„Der Einstieg in große Accounts ist sehr komplex. Enrich-CRM hat uns geholfen, Verbindungen zu identifizieren und Introductions zu den richtigen Stakeholdern zu bekommen.“

Hugues Peuchot

Co-founder @ Skillup

Integrationen

„Mein bester Fund für Anreicherung bisher. Ersetzt HubSpot Insight kostenlos und ist besser als Wettbewerber bei Abdeckung und Detailgrad.“

Peter Cools

Leitung Marketing

Jobwechsel

"In our activity, the nomination of a new top or middle manager is the signal of a buying window. Enrich CRM is responsible for 17% of our first deals."

Henri de Lorgeril

CEO @ Avizio

Einrichtung

„Ich empfehle diese Lösung. Enrich CRM funktioniert sehr gut für uns — einfach zu integrieren und ziemlich genau.“

Pierre Fertout

Leitung Operations

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Jobwechsel zählen nur, wenn Teams handeln.

Jobwechsel erzeugen Intent. Timing ist der harte Teil.

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Jobwechsel, auf die du wirklich handeln kannst.

Jobwechsel, die wir erkennen (und operationalisieren).

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Jobwechsel

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Signale mit vollem Kontext.

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So funktioniert die Erkennung

Key Features

Schnelle Alerts

CRM-fertige Updates

Smartes Filtern

Rollen, die wir tracken

Abgedeckte Branchen

Vom Jobwechsel → zum Workflow in Minuten.

Einmal einrichten.

Wenn Jobwechsel operational sind, bewegen sich die Kennzahlen.

Echte Zitate aus Revenue-Teams.

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